فروشگاه معتبر گنج یابی و دفینه
سختی استخدام و یافتن کار
قبل از پرداختن به موضوع اهمیت کار گروهی برای استخدام باید به این نکته اذعام کرد که چند مشکل اساسی در زمینه اشتغال و کاریابی در ایران وجود دارد. مشکل اول نبود شغل و کار به اندازه کافی می باشد بین تعداد کار و استخدام شدن و نیروی جویای کار تناسبمعقولی وجود ندارد میلیون ها نفر جویای کار و استخدام وجود دارند در حالی که شاید نسبت بیست یا سی به یک نفر باشد به خاطر همین یافتن کار بسیار سخت شده است.
مشکل دوم، در این اوضاع بحرانی کار و اشتغال ، مشکلات اقتصادی ، تحریم ، توقف تولید و تعطیلی کارخانجات ، ورشکستگی شرکت ها و... هم مزید بر علت شده است و بازار کسب و کار را خراب کرده است و تعداد افرادی که کارشان را از دست می دهند در حال افزایش است.
مورد سوم اینکه ، متاسفانه ما ایرانی ها کار کردن به صورت گروهی و جمعی را زیاد بلد نیستیم و دوست داریم که به صورت انفرادی کارها را انجام دهیم البته این ریشه در فرهنگ ما و در گذشته های دور دارد که خارج از بجث ماست . اما باید یاد بگیریم که انجام کارگروهی بسیار بهتر بوده و بازدهی را افزایش می دهد ضرب المثل یک دست صدا ندارد هم به نوعی مذمت کار انفرادی می باشد و ضرب المثل : دست جمعیت بلند است ، هم مبین تشویق افراد به کار گروهی می باشد.
اهمیت کارگروهی داشتن برای استخدام
یکی از مهمترین مواردی که کارفرمایان در استخدام افراد به آن دقت دارند، توانایی کار گروهی و برقراری ارتباط با دیگران است. مهم نیست که شما فردی درونگرا یا برونگرا باشید، تا زمانی که بتوانید در هماهنگی با سایر اعضای یک شرکت یا تیم کار کنید، برای سازمان یا شرکت مهرهای ارزشمند به حساب میآیید. در کارهای شرکتی و سازمانی به خصوص استارتاپها، تکروی و عدم هماهنگی با سایر اعضا باعث بروز مشکلات فراوانی خواهد شد.
در جریان مصاحبهی حضوری ممکن است کارفرما از شما بخواهد نمونهای از کارهای گروهی که تا به حال انجام دادهاید و نقشی که در این گروه داشتید را بازگو کنید. کارفرما با طرح چنین سوالی نمیخواهد شما را بر حسب نقشی که در گروه داشتید استخدام کند، بلکه میخواهد بداند چقدر با سایر اعضا هماهنگ بودید و کارهای شما چه تاثیری در روند موفقیت گروه داشته است. تجربهی زندگی دانشجویی فرصت مناسبی برای تقویت روحیهی کار گروهی است. بنابراین از تجربیات خود در آن زمان بهره بگیرید.
ممکن است در جواب چنین سوالی، وسوسه شوید که خود را رهبر باهوش و با استعداد گروهی معرفی کرده و از موفقیتهایتان بیش از واقعیت صحبت کنید. بهتر است بدانید با چنین کاری، اگر فردی خجالتی و کم صحبت باشید به راحتی کارفرما تشخیص میدهد که شما صادق نیستید. بهتر است خودتان را دست کم نگیرید، فعالیت کوچک شما منجر به موفقیت یک گروه خواهد شد، شاید تنها توانایی شما مدیریت زمان برای انجام پروژهها باشد. اغلب کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که از پس مدیریت زمان و انجام کارها در کوتاهترین زمان ممکن برمیآیند. بنابراین صادق باشید و نقشی که در گروه داشتهاید را بیش از حد پررنگ نکنید.
کارفرمایان به دنبال استخدام افرادی هستند که دغدغه و مشکل شرکت و کسب و کارشان را دغدغه و مشکل خود بدانند و برای حل و رفع آن تلاش کنند؛ هر فرد باید بتواند به خوبی با تیم کاریش هماهنگ و کارهای هر کس در امتداد کار افراد دیگر و با هدف موفقیت شرکت انجام شود.