گام های یافتن کار و شغل مناسب

پیدا کردن شغل مناسب شاید دغدغه ی خیلی از کارجویان باشد پیدا کردن کار مورد نظر نیاز به علم، مهارت، استعداد، تجربه و خیلی از عوامل مهم دیگر دارد. اما برای پیدا کردن یک شغل خوب تلاش و پشتکار فراوان هم لازم است فقط داشتن تجربه و مهارت کافی نیست داشتن اعتماد به نفس و داشتن روحیه ی کاری بالا هم برای شروع یک شغل و درآمد زایی لازم است. معمولا کارجویان به دنبال شغل مورد علاقه و شغلی که بتواند نیازهای مالی آنها را برطرف کند هستند اما در اصل بدون شروع یک کار و در واقع بدون کسب اندکی تجربه حتی در مشاغلی هم که خیلی با روحیات ما سازگاری ندارد باعث میشود که زودتر به شغل مورد نظر خود دست پیدا کنیم.

7 گام اساسی می تواند کارجویان را به شغل مورد نظر خود برساند.

1- اولین گام استفاده از منابع کاریابی است که منابع کاریابی را تقریبا همه با آن آشنایی دارند البته منابع آنلاین معمولا متداول تر هستند مثلا وب سایت های استخدامی، منابع کاریابی آنلاین، وبلاگ شرکت های مختلف که آگهی استخدامی دارند جزء منابع آنلاین برای کاریابی هستند.

2-پس از آن باید یک رزومه ی خوب داشته باشید رزومه ی خوب رزومه ای است که کامل و مختصر باشد و دقیقا بتواند تجربیات و مهابت های شما را مشخص کند چون در خیلی از آگهی های استخدامی کارفرمایان ابتدا رزومه را دریافت کرده و پس از آن به انجام مصاحبه های استخدامی می پردازند و رزومه کامل میتواند کارجویان را به مصاحبه دعوت کند. لذا یکی از مراحل یافتن کار و شغل مناسب تهیه رزومه خوب و کامل با رعایت اختصار می باشد.

3-گاهی اوقات شرکت های مختلف با درج آگهی های استخدامی یک فرم را برای تکمیل مشخصات و تجربیات کاری ارائه میدهند که شما با پر کردن این فرم های استخدامی میتوانید به جای استفاده از رزومه با تکمیل این فرمها از فرصت های شغلی به وجود آمده استفاده کنید.

4-زمان برای پیدا کردن کار مورد نظر بسیار مهم است سعی کنید که به اندازه ی کافی زمان برای پیدا کردن شغل مورد نظرتان قرار دهید. چون پیدا کردن کار زمان مشخصی ندارد ممکن است شما در کوتاه ترین زمان بتوانید به کار مورد نظرتان دست پیدا کنید یا این اینکه پس از مدت زمان نسبتا طولانی به کار مورد نظرتان مشغول شوید بنابراین نباید با اندکی جست و جو برای فرصت های شغلی نا امید شوید.

5-لیستی از شرکتهایی را که مشاغل مورد نظر شما را دارند و یا فرصت های شغلی را که شما هم به آن علاقمندید دارند تهیه کنید سعی کنید که برای این شرکت ها رزومه بفرستید و مدتی را به صورت کارآموزی به کار مشغول شوید قطعا علاقه و انگیزه ی شما باعث میشود که تجربه ی خوبی کسب کنید و داشتن تجربه هم شما را به هدفتان میرساند.

6-پس از اینکه رزومه ی خود را تکمیل کرده و یا فرم استخدامی را تکمیل کردید نوبت به مرحله ی مصاحبه میرسد در این مرحله شما باید سعی کنید با اعتماد به نفس کامل، با انگیزه و با اشتیاق و با آرامش و برای مصاحبه در شرکت مورد نظر آماده شوید. پوشیدن لباس مناسب برای مصاحبه های استخدامی مهم است همچنین توجه کامل به صحبت های کارفرما و استفاده از روابط عمومی خوب در نهایت ادب و احترام به شما کم میکند تا مصاحبه ی خوبی داشته باشید.

7-همیشه سعی کنید پس از مرحله ی مصاحبه خودتان با شرکت مورد نظر تماس بگیرید و نتایج مصاحبه و استخدام را بپرسید چون این نشان دهنده ی اهمیت شما برای پیدا کردن یک کار و شغل مورد نظرتان است.

راهکار انتخاب شغل مناسب

انتخاب یا تغییر شغل برای بسیاری از ما ممکن است تجربه ای با حس نگرانی و تردید را در بر داشته باشد. شاید افراد زیادی به شما تذکر بدهند که  صرفا علاقه خود را دنبال کنید و یا آنچه را که دوست دارید، انجام دهید، اما کلوین نیوپورت (Calvine Newport) در کتاب خود با عنوان «چه خوب که شما را نمی توانند نادیده بگیرند: چرا مهارت ها در جست و جوی کاری که دوست دارید، برتر از علاقه شما هستند» (So Good They Can’t Ignore You: Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love ) اذعان دارد که این توصیه خوبی برای افراد نیست.

پژوهش‌ها نشان می‌دهد که افراد در پیش‌بینی این که در آینده چه احساسی نسبت به انجام کار فعلی پیدا خواهند کرد، مهارت خوبی ندارند. پیدا کردن افرادی که فکر می‌کنند شغل مورد علاقه خود را انتخاب کرده‌اند، کار دشواری نیست و معمولا کمتر پیش می‌آید که در ابتدا افراد بگویند که از شغل خود متنفر هستند. اما در واقعیت، اگر تصور کنید که حرفه‌هایی مانند کارشناس سرمایه گذاری، زمینه هنری و یا سمت استاد دانشگاهی را دارید، چگونه می‌توانید حس رضایت داشته باشید در حالی که هیچ یک از این شغل‌ها را قبلا تجربه نکرده‌اید؟ آیا در طول تاریخ می‌توان فردی را پیدا کرد که شغل و حرفه‌ای را انتخاب کند، به‌طوری که با تصورات قبلی او یکسان باشد؟

اگر به شغل خود علاقه نداشته و از آن راضی نباشید، چه اتفاقی می‌افتد؟ معمولا شغلی را انتخاب می‌کنید که با مهارت‌ها و ارزش‌هایتان همخوانی داشته باشد. وقتی احساس کنید که همان شغلی را انتخاب کرده‌اید که از پیش انتظارش را داشتید، شروع خوبی محسوب می‌شود. اما کمتر اتفاق می‌افتد که شما شغلی را انتخاب کنید که تناسب انگیزشی خوبی را با ویژگی‌های شما داشته باشد. لذا در شیوه یافتن شغل مناسب باید معیارهای انگیزشی را لحاظ کنید.

دو روش برای داشتن انگیزه به‌منظور رسیدن به اهداف وجود دارد. برخی از ما فقط به این جنبه گرایش داریم که اهداف خود را به ‌عنوان زمینه‌های پیشرفت و پاداش ببینیم (مانند اهداف شغلی و زندگی). ما به این فکر می‌کنیم که  اگر در دستیابی به آنها موفق شویم، می‌توانند دستاورد‌ها و موفقیت‌های زیادی را برای ما داشته باشند. اگر شما فردی را مشاهده کنید که اهداف خود را براساس این روش در نظر می‌گیرد، می‌توانیم بگوییم که او با رویکرد ارتقا- محور به شغل خود نگاه می‌کند.

برخی از ما نیز به اهداف نگاه امنیتی داریم یعنی نمی‌خواهیم همه آن چه را که  تلاش کرده‌ایم، از دست دهیم. اگر دیدگاه شما به صورت پیش‌گیری- محور باشد، سعی می کنید که تا جایی که امکان دارد از ریسک‌پذیری اجتناب کرده و مسئولیت‌های خود را انجام دهید و فردی باشید که دیگران بتوانند بر روی شما حساب کنند. بیشتر تمایل دارید که کارها در مسیر درست و با سرعت مناسبی انجام شوند. افراد بر اساس هر دو رویکرد برانگیخته می‌شوند. اما معمولا انگیزش ما بر اساس دامنه‌ای از کار، علاقه و سرپرستی است. آنچه که برای درک این دو رویکرد (رویکرد ارتقا و پیش گیری) ضروری به نظر می رسد، این است که افراد انگیزه های متفاوت و نقاط قوت و ضعف متمایزی دارند.